Das Engagement der Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Indikatoren zur Messung der Arbeitszufriedenheit und damit der Produktivität. Sie gibt die genaue Dimension des Enthusiasmus der Fachleute wieder und wird zunehmend grundlegend für die Nachhaltigkeit des Geschäfts.
Um Ihnen einen Eindruck zu vermitteln: „Zugehörigkeit“ ist der wichtigste Wunsch in der Deloitte -Studie „Global Human Capital Trends “. In dieser Studie gaben 79 % der Befragten an, dass die Förderung eines Zugehörigkeitsgefühls am Arbeitsplatz wichtig für den Erfolg ihrer Organisationen sei, und 93 % stimmten zu, dass dies die Unternehmensleistung steigert.
Im Jahr 2022, wenn die Herausforderungen der Pandemie hinter uns liegen und Fachleute wieder in Büros zusammenkommen, wird die Einbindung von Mitarbeitern eine ziemliche Herausforderung für die Führung sein. Gleichzeitig empfehlen Deloitte-Experten dies als dringende Aufgabe.
Wir helfen Ihnen in diesem Artikel, darüber nachzudenken. Nachverfolgen!
Ist Mitarbeiterengagement ein wichtiger Wert in Ihrem Unternehmen?
Obwohl Mitarbeiterengagement theoretisch unternehmensweit als positiv gilt, sind die meisten Angestellten nicht engagiert bei der Arbeit. Laut globalen Daten von Gallup gaben im Jahr 2021 nur 39 % der Fachkräfte an, zu 100 % engagiert zu sein, verglichen mit 36 % im Jahr 2020.
Dieses geringe Engagement kann durch eine Reihe von Faktoren verursacht werden, darunter mangelnde Anerkennung durch Manager, schlechte Kommunikation und mangelnde Übereinstimmung mit der Geschäftsmission.
Warum ist Mitarbeiterengagement so wichtig?
Mitarbeiterengagement ist mehr denn je ein strategisches Unternehmensziel, da es die langfristige Bindung von Talenten, höhere Produktivität und bessere Arbeitsqualität gewährleistet.
Laut einer Glassdoor-Umfrage geht eine Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit eines Unternehmens um einen Punkt im Durchschnitt mit einer Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit um 1,3 Punkte einher.
In der Praxis ist es wahrscheinlicher, dass Fachleute, die engagiert sind, in ihre Arbeit investieren, was zu einer höheren Qualität der Ergebnisse führt. Andernfalls werden sie wahrscheinlich nur das Nötigste tun, um zu überleben.
Dies gilt für Organisationen verschiedenster Branchen. Laut einer Studie der Harvard Business Review zum Thema Mitarbeiterengagement im Gesundheitswesen tragen Verbesserungen in diesem Bereich zur Sicherheit von Fachkräften und Patienten bei. Unternehmen mit höheren Werten verzeichneten 48 % weniger Sicherheitsvorfälle und 41 % weniger Patientenvorfälle.
Kurz gesagt, durch Investitionen in das Mitarbeiterengagement können Unternehmen die Produktivität und Arbeitsqualität steigern und die besten Talente halten. Und all dies führt, wie wir wissen, zu Umsatzsteigerungen, Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt.
An welchen Säulen sollte gearbeitet werden, um das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern?
Sehen wir uns abschließend die wichtigsten Punkte an, die von Managern verbessert werden müssen, die ihre Untergebenen stärker einbeziehen wollen. Schauen Sie es sich unten an!
- Vertrauen in die Führung: Menschen müssen ihre Führer bewundern; Sehen Sie in ihnen das Beispiel und die Inspiration für kontinuierliche Verbesserung.
- Stolz darauf, dazuzugehören: Berufstätige wollen nicht nur einen Job haben, sondern auch sicher sein, dass sie Teil einer Mission sind; und dass sie als Teil der Gemeinschaft akzeptiert und anerkannt werden.
- Dialogorientierte Kommunikation: Inmitten der digitalen Technologie ist es für Führungskräfte nicht mehr möglich, nur Ankündigungen zu machen oder Besprechungen abzuhalten. Es ist notwendig, an der wechselseitigen Kommunikation zu arbeiten, mit aktivem und interessiertem Zuhören.
- Bereitstellung von Rahmenbedingungen (soziokulturelle und technische): Eine Willkommens- und Zugehörigkeitskultur wird durch die Verfügbarkeit von Tools, die die tägliche Arbeit erleichtern, weiter verbessert. Daher ist es bei dieser Mission sehr wichtig, in die Modernisierung von Ausrüstung, Werkzeugen, Methoden und technologischen Dienstleistungen zu investieren.
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Wie steht es um die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen? Können wir Ihnen helfen, über dieses Thema nachzudenken? Hinterlassen Sie Ihren Kommentar!